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Azubis unter 18 Jahren

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Viele Jugendliche sind beim Beginn ihrer Ausbildung noch nicht volljährig. Für sie gelten besondere Regelungen.


Zum Beispiel müssen Jugendliche unter 18 Jahren eine gesundheitliche Erstuntersuchung durchführen lassen.

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Daneben muss der Ausbildungsvertrag auch von den Eltern beziehungsweise Erziehungsberechtigten unterschrieben werden. Das gilt auch für eine Kündigung oder Abmahnung. Grund: Die Jugendlichen sind noch nicht voll geschäftsfähig.

Ausbildungsbetriebe müssen auch das Jugendarbeitsschutzgesetz beachten. Darin ist zum Beispiel festgelegt, dass für Azubis unter 18 Jahren Nacht- oder Wochenendarbeit in der Regel verboten ist.

Außerdem sind Arbeiten für sie tabu, bei denen sie mit Gefahrstoffen in Kontakt kommen.